출산휴가 기간 과 신청방법 그리고 받는 출산휴가급여
출산휴가 기간 을 검색하셨으면
출산을 계획하고 있으시거나
출산을 하셨다고 생각됩니다
경제는 발전하고 물가는 오르는데
부는 상위 몇%에 집중되면서
인구의 대다수를 차지하는
경제 하위 계층에서 출산을 포기하고
결과적으로 전세계적으로
출산율 저하 사태가 일어나고
국제적으로 문제가 되고 있죠
이런 상황에서 출산을 하거나
혹은 계획을 하고 있는 당신에게
축하와 감사의 말을
먼저 드리고 싶네요
이 포스팅에서는
출산휴가 신청에 대한 팁과
출산휴가 기간, 받는 급여를
정리해보도록 하겠습니다
<출산휴가 급여 신청>
우선 가장 중요한 돈에 대해서
간단하게 짚고 넘어가겠습니다
출산휴가급여를 신청하려면
총 3가지 서류가 필요합니다
첫번째는 근로자가 출산휴가를
원한다는 증명으로 출산휴가 신청서
두번째로 회사에서 출산휴가를 인정한다는
출산전후휴가 확인서
마지막으로 출산휴가급여를 계산하기 위한
지난 3개월간의 급여내역 입니다
(임금대장,근로계약서,급여통장 등)
이 3가지 서류를 온라인, 또는 오프라인으로
고용보험센터에 제출하시면 됩니다
단, 출산전후휴가 확인서는
회사에서 제출해야하는 서류인데
이 서류를 회사에서 온라인에 등록을 해야
온라인으로 신청하는 것이 가능합니다
<회사 규모별로 편한 방법>
회사가 어느정도 규모가 있어서
이런 서류 처리를 바로 하는 경우
온라인으로 처리하시면 됩니다
그런데 회사 규모가 작아서
온라인 처리 방법을 모르는 경우가 있는데
이 경우 회사 담당자에게
어떻게 하는지 알려주기가 더 번거로우니
그냥 회사에서 출산전후휴가 확인서를 받고
나머지 2개의 서류를 준비하셔서
고용보험센터를 방문하시는 것이
속편한 방법이 됩니다
<출산휴가 기간>
출산휴가 기간은
한명을 임신한 단태아와
쌍둥이를 임신한 다태아에 따라 다른데
단태아의 경우 90일
다태아의 경우 120일을
출산휴가로 사용할 수 있는데
출산일 전후로 사용해야 하는
일 수가 정해져 있습니다
(관련 포스팅 링크)
2부 포스팅에서는 이어서
출산휴가 기간 사용의 규착과
출산휴가 급여에 대해서 알아보겠습니다